Naviguer dans l’océan des options de carrière peut ressembler à un défi de taille. Parmi les multiples voies navigables, le portage salarial se distingue comme un itinéraire combinant l’indépendance d’un travailleur indépendant et la sécurité d’un employé salarié. Mais comment évaluer votre éligibilité au portage salarial ? Voici cinq points de repère pour vous aider à y voir plus clair.
1. Le trésor de compétences : votre billet d’entrée ?
Un savoir-faire recherché
La première indication de votre éligibilité au portage salarial est l’attractivité de vos compétences sur le marché du travail. Que vous soyez expert en développement web, en marketing digital, en management de projet, ou bien que vous possédiez des compétences transversales pointues, l’essentiel réside dans la demande de votre expertise. Selon une étude de 2023, le conseil, l’informatique et la formation sont les trois secteurs qui concentrent près de 70% des professionnels en portage salarial. Si vous possédez une compétence qui correspond à un besoin concret du marché, votre éligibilité au portage salarial est sur la bonne voie.
La valeur de l’expérience
Au-delà de vos compétences, votre expérience est un facteur déterminant dans votre éligibilité au portage salarial. Selon une autre étude réalisée la même année, près de 60% des travailleurs en portage salarial ont plus de 10 ans d’expérience dans leur secteur. Si vous pouvez faire valoir une solide carrière, le portage salarial pourrait bien être votre prochaine destination professionnelle.
2. Votre désir d’indépendance : Le vent dans vos voiles ?
L’appel du large
Le portage salarial attire particulièrement ceux qui aspirent à exercer leur métier en toute indépendance tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. Si l’idée de prendre le gouvernail de votre carrière tout en ayant la sécurité d’un port d’attache vous parle, alors le portage salarial semble correspondre à vos aspirations. D’après une étude de 2023, plus de 80% des travailleurs en portage salarial apprécient cette combinaison de liberté et de sécurité, un élément fort en termes d’éligibilité au portage salarial.
La sérénité administrative
Le portage salarial vous épargne également des tâches administratives liées à l’auto-entrepreneuriat. Les taxes, la facturation, les cotisations sociales et les assurances sont gérées par la société de portage salarial. Si vous êtes plus à l’aise avec votre cœur de métier qu’avec la paperasse, cette simplicité administrative peut être un atout de taille.
3. La nature de votre activité : en conformité avec le cap fixé par la Convention Collective ?
Comme toute forme d’emploi, le portage salarial est encadré par des règles spécifiques. En France, elles sont détaillées dans la convention collective de la branche du portage salarial, entrée en vigueur en 2017. Votre activité doit être conforme à cette convention pour être éligible au portage salarial.
Une activité de services intellectuels
Concrètement, cela signifie que votre activité doit relever de la prestation de services intellectuels. Cette qualification couvre un vaste éventail de métiers, allant du consultant en management à l’ingénieur en informatique, en passant par le formateur ou le traducteur. Si votre activité s’inscrit dans le cadre de cette qualification, c’est un point positif pour votre éligibilité au portage salarial.
Une activité non commerciale, artisanale, agricole ou industrielle
La convention collective précise également que votre activité ne doit pas être de nature commerciale, artisanale, agricole ou industrielle. Cela exclut un certain nombre de métiers, comme ceux liés à la vente de biens matériels, à la production agricole ou à l’artisanat. Vérifiez bien que votre activité n’est pas exclue par cette disposition.
L’exclusion des métiers réglementés
Il est également important de noter que certains métiers réglementés ne sont pas éligibles au portage salarial. Il s’agit notamment des professions de santé, des professions juridiques et judiciaires, ou encore des professions immobilières. Si votre métier est soumis à une réglementation spécifique, il est crucial de vérifier sa compatibilité avec le portage salarial.
Le respect des obligations légales et réglementaires
Enfin, votre activité doit respecter toutes les obligations légales et réglementaires en vigueur. Cela inclut le respect des règles d’éthique professionnelle, le respect de la législation sur la protection des données, la non-violation des droits d’auteur, et bien d’autres.
L’assurance responsabilité civile professionnelle
La convention collective précise également que le salarié porté doit souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP). Celle-ci couvre les éventuels dommages corporels, matériels ou immatériels que vous pourriez causer à des tiers dans le cadre de votre activité. La plupart des sociétés de portage offrent cette assurance, mais il est essentiel d’être prêt à respecter cette obligation pour confirmer votre éligibilité au portage salarial.
Si votre activité remplit toutes ces conditions, alors le feu est au vert pour que vous empruntiez la voie du portage salarial.
4. Votre clientèle : le vent favorable qui gonfle vos voiles ?
Des clients en vue
Pour monter à bord du navire du portage salarial, il vous faut des clients. Que vous disposiez déjà d’une clientèle fidèle ou que vous soyez capable d’en acquérir une, l’existence de prospects est essentielle. Selon une enquête de 2023, 75% des travailleurs en portage salarial avaient déjà au moins un client à leur entrée dans le dispositif.
La prospection : une quête incontournable
La recherche de clients est généralement à la charge du salarié porté. Cela signifie que vous devez être prêt à investir du temps dans la prospection. Toutefois, certaines sociétés de portage proposent des services d’aide à la prospection, ce qui peut être un précieux soutien si vous êtes moins à l’aise avec cette activité.
5. Vos revenus : à la hauteur de vos espérances ?
Le seuil de revenus
Pour être éligible au portage salarial, vos revenus doivent dépasser un certain seuil. Ce seuil varie en fonction des sociétés de portage, mais il se situe généralement entre 2500 et 3000 euros au minimum par mois. Si vous pouvez générer ce niveau de revenus, alors le portage salarial est une option à envisager.
La distribution de vos gains
Un aspect important à comprendre pour vérifier votre éligibilité au portage salarial est la structure de rémunération qu’il implique. Votre salaire ne sera pas l’intégralité de ce que vous facturez à vos clients. La société de portage salarial prélèvera une commission pour couvrir ses frais. Vous devrez aussi vous acquitter des charges légales comprennent notamment les cotisations à la sécurité sociale, les contributions à la formation professionnelle, les impôts, etc. Ces frais sont automatiquement déduits de vos revenus par la société de portage salarial.
Il est donc crucial de tenir compte de ces frais lors de la fixation de vos tarifs de facturation. Si vous êtes à l’aise avec cette structure de rémunération et que vous êtes capable de générer des revenus suffisants pour maintenir le niveau de salaire que vous souhaitez après le prélèvement de la commission et des charges légales, alors le portage salarial peut être un choix professionnel viable pour vous.
En somme, le portage salarial est une odyssée offrant une manière unique de naviguer dans votre carrière. Si ces cinq critères résonnent en vous, alors vous êtes peut-être prêt à hisser les voiles en direction du portage salarial. Alors, cap sur l’avenir ? Consultez nos Ressources ou Contactez-nous pour en savoir plus !
