Assurance RC Pro.

L’Entreprise de Portage Salarial (EPS) a l’obligation légale de souscrire un contrat d’assurance garantissant la responsabilité civile pour les dommages provoqués par le salarié porté dans l’entreprise cliente pendant l’exécution de la prestation. (Code du travail art.L.1254-23 ; Convention collective IDCC3219 art. 25)

Les références de ce contrat d’assurance et l’identité de l’assureur doivent obligatoirement être mentionnés au contrat commerciale de prestation de portage salarial conclu entre l’entreprise cliente et l’entreprise de Portage salarial du salarié porté. (Code du travail Art. 1254-23)

Le salarié porté doit donc s’assurer que son entreprise de Portage salarial du salarié porté. est assurée spécifiquement pour son projet d’activité professionnelle (Nature d’activité exercée, étendue territoriale des garanties, nature et montant des garanties exigées par son client ou souhaitées …)

L’entreprise de Portage salarial du salarié porté.peut refuser de valider un contrat de prestation si elle estime que la mission présente un risque qu’elle ne peut assurer. (Convention collective IDCC3219 art. 18.1)

A l’instar des prélèvements sociaux et fiscaux, les charges qui couvrent les risques liés à l’activité du salarié porté ne sont pas couvertes par les « frais de gestion » versés à l’entreprise de Portage salarial du salarié porté.. Ils sont financés intégralement par le « montant disponible » du salarié, c’est à dire par son chiffre d’affaires disponible après déduction des frais de gestion de l’Entreprise de Portage Salarial. . (Convention collective IDCC3219 art. 21.4)

L’assurance responsabilité civile professionnelle avec Portageo :

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