Choisir une Société de Portage : Les Sources d'Information à Privilégier

Vous souhaitez avoir recours au portage salarial pour exercer votre activité professionnelle en toute liberté ? C’est une idée qui a du potentiel, et qui vous apportera des avantages intéressants, sans les inconvénients d’autres statuts un peu plus contraignants ! Mais, avant de vous lancer, vous devez vous servir de sources d’informations sérieuses pour vous documenter utilement. Voici ce que ce que vous, en tant que consultant freelance en prestation intellectuelle, devez savoir sur le sujet, pour choisir la société de portage salarial idéale, pour votre activité.

1#Les sources qui vous seront utiles avant de devenir salarié porté

Pour choisir votre société de portage salarial sans vous faire avoir, vous ne devez accorder votre confiance qu’à des sources d’informations très sérieuses. En effet, de nombreux candidats au portage salarial sont victimes de leur méconnaissance sur le sujet et peuvent très facilement se faire arnaquer, au risque d’y laisser souvent des plumes !

La seule solution pour ne pas tomber dans ce type de pièges est de vous tourner vers des sources fiables, telles que :

1. les sites d’avis certifiés sur Internet (Trustpilot, B-reputation) pour vérifier que l’e-réputation de la société est bonne ;
2. les sites sérieux et reconnus dans la sphère journalistique et économique,  qui traitent régulièrement et efficacement des problématiques des freelances et cadres autonomes.
3. les autres tiers de confiance (contacts professionnels, famille ou autres relations que vous connaissez personnellement) ;
4. les comptes LinkedIn certifiés de personnes se trouvant déjà portées : vous pourrez leur poser vos questions et obtenir rapidement des réponses éclairées ;
5. les avis de salariés portés chez le même client que celui qui vous intéresse pour votre portage : vous aurez ainsi le point de vue de ces personnes pour vous faire ensuite votre propre opinion ;
6. les comptes et les historiques des sociétés chez qui vous aimeriez devenir porté salarial ;
7. les offres commerciales réelles pour vérifier la pertinence de la simulation que l’on vous propose, mais aussi de l’accompagnement prévu pour un salarié porté ;
8. pour terminer, un des éléments les plus importants : la simulation de salaire en portage salarial que vous remettra votre société. Prenez naturellement le temps de l’analyser, de la comparer et d’en discuter avec votre consultant RH pour bien comprendre ses enjeux, poste par poste.

2# Pourquoi vous tourner vers ces sources d’informations et non vers d’autres ?

Vous avez un projet professionnel sérieux, avec lequel vous comptez bien gagner de l’argent. Pour parvenir à vos fins, vous devez mener une étude minutieuse en amont, en consultant les sources citées dans le paragraphe précédent, car ces sources d’informations sont très sérieuses.
Vous serez certain, en vous intéressant à chacune d’elle, d’obtenir de vraies informations vérifiées et réellement utiles pour votre projet professionnel. En outre, ces informations diverses vous aideront tout naturellement à trouver votre future société de portage salarial.

3# Quelles questions se poser avant de choisir une société de portage ?

Une fois que vous aurez collecté les renseignements pouvant vous être utiles, vous aurez aussi les idées plus claires et plusieurs pistes sérieuses à disposition. Vous allez prendre soin d’étudier vos pistes pour déterminer celles qui peuvent être les plus intéressantes pour vous. En effet, le choix d’une société de portage salarial ne peut pas se faire à l’aveugle, il faut bien étudier son projet en amont !

Vous devez réfléchir, par ailleurs, à plusieurs points importants pour votre futur statut de freelance porté, et cela concerne bien sûr aussi la société de portage salarial que vous allez choisir. Voici les points à prendre en compte :

• savoir quelles sont vos attentes réelles concernant la société dans laquelle vous comptez être porté : de quoi avez-vous envie précisément (les services que l’on vous propose, en plus de la prise en charge de tout ce qui est administratif, entre autre) ;
• déterminer de quels services vous aurez absolument besoin pour votre activité professionnelle, en mettant de côté tous les services superflus ;
• vérifier si l’on vous donne ou non la possibilité de vous former pour acquérir toutes les connaissances nécessaires à votre activité.
• voir si la société qui vous intéresse pourra vous aider, à augmenter votre visibilité, toute aide est toujours bonne à prendre, surtout quand on démarre ;
• savoir si votre société de portage applique les bonnes pratiques de la profession (encadrée par le code du travail et une convention collective spécifique)
• veiller à ce que la société choisie ait l’expertise nécessaire pour vous accompagner en vue de réaliser des missions à l’étranger
• et enfin, vérifier que la société de portage salarial connaisse suffisamment votre domaine d’activité pour mieux vous accompagner auprès des clients que vous convoitez.

Lorsque vous vous serez posé ces questions indispensables, et aurez toutes les réponses nécessaires, vous serez mieux armé (e) pour choisir la société de portage salarial qui vous conviendra pour votre activité.

4# Les sources que vous devez absolument fuir

En tant que candidat au partage salarial, vous ne connaissez probablement rien à ce concept. Vous pourriez donc vous laissez séduire par des sources peu scrupuleuses pullulant sur Internet, aux contours alléchants et tape-à-œil, qui n’ont qu’un objectif, vous faire tomber dans leurs filets pour vous arnaquer !

Pour mettre le maximum de chances de votre côté, il vous faut fuir les sources d’information suivantes, qui ne vous apporteront que des problèmes :

• avis trouvés sur Google, qui sont souvent truqués (en grande majorité) ;
• forums qui pullulent, avec des sociétés de portage publiant des témoignages rédigés par de faux membres sites comparatifs du type Social Compare,
• associations douteuses qui privilégieront toujours l’intérêt de leurs adhérents en priorité, elles ne vous aideront pas à trouver votre future société de portage salarial ;
• publireportages payants qui cherchent à vendre une solution miracle ;
• sites qui dressent des comparatifs de sociétés de portage salarial du type Social Compare, qui regorgent d’informations commerciales erronées et contradictoires ;
• et enfin toutes les offres alléchantes provenant de sociétés malveillantes.