A l’instar de tous les salariés, ceux qui sont en portage salarial bénéficient de droits à la formation. Et à ce titre ils sont aussi concernés par l’ordonnance du 02 avril dernier concernant la formation professionnelle dans le cadre du régime « d’urgence sanitaire Covid-19 ».
Alors, d’une part, parce que se former est toujours primordial, d’autre part parce que le contexte actuel est une occasion inespérée… Pourquoi ne pas entreprendre, dès à présent, de booster vos compétences pour optimiser la reprise ?
Indépendants en portage salarial, la formation est précieuse
En tant qu’indépendant porté vous êtes à la tête de votre perte entreprise, et comme tout entrepreneur, souvent « le nez dans le guidon » ! Pour autant, continuer à se former est capital. Approfondir vos connaissances ou les actualiser, faire face à l’évolution fulgurante de certains secteurs comme le digital, devenir expert dans votre secteur et, donc, plus compétitif, vous doter d’une certifications reconnue… Bref, les arguments ne manquent pas, et les dispositifs de financement non plus !
Quels dispositifs « en temps normal » ?
Depuis 2014, des Organisme Paritaire Collecteur Agréé ( OPCA) étaient le lien entre l’état, les entreprises et les salariés en matière de formation. Ils assuraient donc la gestion administrative des actions de formation, et leur financement en collectant auprès des entreprises leur cotisation annuelle à la formation professionnelle. En 2019, la Loi “Avenir professionnel” a changé un peu cet écosystème. Les OPCA ont été regroupés et remplacés par onze Opérateurs de Compétences (OPCO) qui viennent les remplacer. Ce sont désormais eux qui sont en charge de l’accompagnement de la formation professionnelle…
- En participant au financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
- En construisant avec les branches professionnelles les certifications qui leur sont propres,
- En assurant un service de conseil et d’assistance auprès des TPE et PME pour leurs dossiers de formation professionnelle,
- Enfin, en favorisant pour les salariés, les démarches de transition professionnelle.
Pour ce qui concerne le portage salarial, sa convention collective avait défini, en 2017, les droits à la formation de la branche et désigné, en 2018 Opcalia en tant qu’OPCA . Dans le prolongement de la Loi “Avenir professionnel”, Opcalia s’est associé, au 1er janvier 2020 avec d’autres OPCA pour donner naissance à son OPCO de référence qui se nommé AKTO.
C’est donc l’AKTO qui gère à présent la formation professionnelle des salariés portés, avec les outils suivants :
· Le compteur CPF ( compte personnel de formation ) qui comptabilise en euros, – et non plus en heures comme auparavant – les droits à formation. Les heures cumulées avant 2019 ont donc été converties en euros, à raison de 15 € de l’heure. Depuis janvier 2020, les droits sont alimentés à hauteur de 500 €/an pour un mi-temps et plus (plafonnés à 5 000 €) et jusqu’à 80 0€/an selon les qualifications (plafonnées à 8 000€).
· Le dispositif de transition Professionnelle, qui remplace le CIF (Congé Individuel de Formation) et qui, avec les Commissions Paritaires Inter Régionales (CPIR), aide à financer et mettre en place les projets de reconversion professionnelle.
· La mise en place et la gestion de l’appli mobile et de la nouvelle plateforme qui permettent aux salariés de s’inscrire à des formations professionnelles et de les financer à l’aide de leur compteur CPF.
· La coordination avec la Caisse des dépôts et consignations, du financement des formations.
A situation exceptionnelle, dispositif exceptionnel
Alors, quels sont les changements apportés par le gouvernement pendant le confinement ? Souhaitant faire de cette période si particulière, une opportunité de se former pour tous les salariés en chômage partiel, le ministère du Travail a annoncé, dès le 17 mars, avoir « mobilisé tous les acteurs de la formation professionnelle pour proposer des formations à distance ». La ministre du Travail, Mme Muriel Pénicaud, a ainsi déclaré : “Nous allons prendre en charge à 100%, par un financement de l’Etat, tous les coûts de formation pour les personnes qui sont en chômage partiel”.
Pour organiser cette gratuité de la formation continue, et la rendre accessible au plus grand nombre, le gouvernement a donc fait évolué la législation dès le 02 avril, dans le cadre de la crise sanitaire. Ainsi, durant cette période, les salariés, souhaitant suivre une formation professionnelle, n’auront donc pas à mobiliser leur CPF, puisque la prise en charge sera assurée par l’Etat.
Salariés portés, les offres d’e-learning ( formations qui, contrairement au « présentiel » s’effectuent à distance, en ligne)sont pléthorique et très qualitatives sur le plan pédagogique. Si votre activité tourne au ralenti, faites votre marché et constituez votre dossier de demande de formation. Saisissez cette occasion d’emmagasiner de nouveaux savoirs et compétences afin d’être au taquet lors de la reprise !