Si vous pensez que votre profil est atypique et que cela peut présenter un frein à l’essor de votre carrière professionnelle, vous faites une grave erreur. Et si vous capitalisiez cette ou ces différences ?
Quelque fois une longue et solide expérience, un ou des brevets délivrés par l’INPI ou l’OMPI ont autant de valeurs que des diplômes universitaires. Le génie des hommes et leur créativité ne demeurent pas que dans le clivage des diplômes. Les profils atypiques sont également très recherchés. Ces femmes et ces hommes qui « pensent » différemment des autres, sont, le plus souvent, de véritables pépites.
Parcours professionnels atypiques, cultures différentes, raisonnement en arborescence … tous les profils atypiques apportent leurs particularités à un groupe, à une entreprise, stimulant la créativité de leurs collègues et faisant souffler un vent nouveau sur les services dans lesquels ils passent. Ces pépites, longtemps dénigrées en raison de leur particularité, sont aujourd’hui des profils particulièrement recherchés, même en tant que freelance !
Qu’est ce qu’un profil atypique ?
Par définition, on parle de profil atypique lorsque l’on fait référence à un individu dont le parcours scolaire, universitaire ou professionnel sort du communément admis. Qu’ils soient autodidactes, haut potentiels ou multi potentiels (avec de nombreuses cordes à leur arc car détenteurs de plusieurs diplômes de haut niveau) ces femmes et ces hommes ont des parcours hors du commun. S’ils peuvent donner l’impression d’être des touche à touche à tout de génie, ils ont des capacités d’adaptation, de concentration et de synthétisation exceptionnelles. S’ils ont, bien souvent, souffert d’isolement en raison de leurs particularités exacerbées, ils peuvent être de véritables catalyseurs et devenir les moteurs de l’innovation des entreprises, fédérant les autres salariés dans leur sillon.
Affranchis, ils ont, le plus souvent cumulé les emplois dans de nombreuses entreprises et ne sont que très rarement parvenus à s’adapter aux méthodes managériales trop clivantes. Ces profils atypiques sont régulièrement perçus comme des électrons libres qui éprouvent des difficultés à se soumettre à une autorité qu’ils perçoivent comme arbitraire et qui frustre leur créativité.
En quoi les profils atypiques sont ils une valeur ajoutée pour un recruteur ou un donneur d’ordre ?
Tandis que l’économie peine à se réinventer dans un monde en pleine mutation, les entreprises les plus audacieuses ont bien compris l’intérêt de s’attacher les services d’un profil atypique. Si ces profils autrefois dénigrés sont aujourd’hui aussi convoités, c’est justement par ce que leurs différences sont perçues comme des atouts majeurs par la majorités des recruteurs et des donneurs d’ordre. Penser différemment, c’est résoudre des problèmes et trouver des solutions là où les autres ne voient que des obstacles.
- Des compétences transversales très convoitées. Extrêmement curieux depuis leur plus tendre enfance, les profils atypiques ont su, au fil du temps cumuler des sommes de connaissances et de compétences hors normes. Véritables caméléons ils sont susceptibles d’effectuer des tâches et des missions très différentes au sein d’une même entreprise.
- Particulièrement adaptables, les profils atypiques savent se fondre dans tous les univers avec une facilité déconcertante. D’une équipe à une autre, d’un service à l’autre, ils trouveront toujours une place à la hauteur de leurs compétences de manière naturelle. Quelles heures seulement leur suffisent pour s’adapter à un nouvel univers et pour être productifs.
- Les capacités d’adaptation, d’apprentissage et de restitution des profils atypiques sont surprenantes. Ils savent faire preuve d’une agilité très recherchée par les recruteurs.
- Habitués à être isolés, les profils atypiques sont généralement parfaitement autonomes et responsables. Ils sont à même de gérer toutes les missions de A à Z en toute autonomie
- Le dépassement. Les profils atypiques ont un goût prononcé pour les challenges et les défis en tous genres. Ils ont un besoin irrépressible d’aller au bout des choses avec brio, ne laissant rien au hasard. Ils font donc preuve d’une grande exigence tant avec eux mêmes qu’envers leur entourage.
- Des profils créatifs. Dans leur quête de perfection, les profils atypiques, pour parvenir au résultat escompté, et au but qu’ils se sont fixé, laissent libre cours à leur créativité, quitte à bousculer les us et coutumes
Quelles compétences « atypiques » sont actuellement recherchées ?
Vous l’aurez bien compris, si vous avez un profil atypique, vous faites l’objet de toutes les convoitises. Cependant, les recruteurs et les décideurs ont tendance à ne vouloir que ce qu’ils considèrent être le meilleur de vous mêmes. L’adaptabilité, l’agilité, la rigueur et la créativité caracolent dans le TOP 3 des compétences les plus recherchées, tous domaines confondus.
Ces skills présentent une attractivité très forte dans des secteurs qui peinent à recruter leurs nouveaux talents.
Les domaines du digital, de l’environnement, des énergies et de la formation sont pourvoyeurs de nombreux postes requérant de telles compétences et valeurs.
1# Les profils atypiques dans le digital
S’il est bien un domaine très requérant de profils atypiques, c’est bien celui du digital. Entre la cybersécurité, le motion design et le codage, le digital s’adresse presque quasi exclusivement aux profils hors du commun. Si la cybersécurité est en quête constante de hackers , le motion design, très tendance dans le marketing digital est, pour sa part à la recherche de créateurs pour proposer des animations et scenarios toujours plus impactant. Enfin, concernant le codage, les recruteurs recherchent des profils experts, audacieux, rigoureux et agiles.
2# L’environnement et les énergies en quête de profils atypiques
A l’heure où les énergies deviennent un enjeu crucial tant pour les états que pour les entreprises, les appels à projets innovants et offres de missions se multiplient. Si l’on pensait avoir fait le tour de la question des énergies avec l’abondance des ressources fossiles et la généralisation du nucléaire, fort est de constater que tous les grands groupes se sont engagés dans une course effrénée à l’innovation. Dans ces deux domaines, ce sont, l’agriculture et l’agronomie pour une part et le solaire thermique et la recherche sur tous les types de batteries qui sont sur le devant de la scène. La créativité, l’audace et la persévérance, qualités que concentrent les profils atypiques, sont des skills hyper recherchés dans ces industries qui aimeraient bien multiplier les dépôts de brevets.
3# Profil atypique dans la formation
Si l’enseignement scolaire et universitaire, tel que nous les connaissons à ce jour semblent avoir trouvé leurs limites et que de nombreux adultes aspirent à des formations différentes, la formation est un secteur en plein essor. Grâce à la digitalisation et à l’avènement du e-learning, les formateurs aux profils atypiques ont largement de quoi combler leurs besoins d’apprentissage, de découverte et de transmission de savoir et de connaissances. En effet, une des particularité de ces profils atypiques est de n’avoir aucune limite, c’est d’ailleurs dans ces univers hors cadre qu’ils se révèlent le mieux. Le domaine de la formation, en plein essor, où les propositions de missions sont multiples, est donc un secteur d’activité, lui aussi en quête de profils atypiques.
Comment me lancer à mon propre compte avec un profil atypique ?
Si, comme nous venons de le voir, les profils atypiques savent faire preuve d’une immense rigueur, on ne va pas se mentir, tous les profils atypiques reconnaissent bien volontiers leur aversion aux tâches administratives « bêtes et disciplinées ». Se lancer à son compte lorsque l’on est doté de toutes ces capacités mais que l’on a une certaine phobie administrative peut s’avérer risqué.
Tandis qu’ils sont souvent bien conscients de végéter ou de péricliter dans les entreprises où ils sont salariés, ces profils atypiques sont, peut-être même plus que leurs collègues, en quête de liberté, d’autonomie et d’indépendance.
Si certains finissent par prendre des postes de consultants avec un statut juridique précaire, d’autres, qualifiés d’éternels insatisfaits, errent d’une entreprise à l’autre sans ne jamais parvenir à trouver leur place. Enfin, il y a toutes celles et tous ceux qui, pour des sociales ou familiales, ont besoin d’un salaire fixe et se contentent d’un minimum dans une entreprise où ils ne sont reconnus à la hauteur de leurs compétences.
Afin de sortir du carcan du salariat traditionnel et de laisser libre cours à sa personnalité, le mieux est de se tourner vers un statut juridique adapté aux indépendants comme le Portage Salarial .
Ici, avec un statut de salarié porté, chacun peut choisir ses missions librement, négocier son poste de travail et les contours de sa mission avec son client et travailler en toute autonomie sans hiérarchie. Côté salaire et « paperasse », rien à faire, c’est la Société de Portage salarial qui gère tout pour vous, y compris le recouvrement de vos honoraires qui sont convertis en salaire avec tous les avantages que le statut de salarié confère. Aussi audacieux, ingénieux et créatif que les profils atypiques, le portage salarial est sans doute fait pour vous.
