La visite médicale est une étape importante et obligatoire dans le cadre de l’embauche d’un nouveau salarié. Elle fait également partie des nouvelles conditions imposées par l’UNEDIC pour pouvoir prétendre à la perception des allocations chômage, comme nous vous l’avons précisé dans notre précédent article (la prise en charge de Pôle emploi se confirme). En tant que société de portage salarial, nous avons comme responsabilité des obligations relatives au suivi médical de travail de nos salariés portés, notamment une prise de rendez-vous pour une visite médicale d’embauche. Voici quelques précisions pratiques quant à l’importance de passer votre visite médicale.
Quelques précisions pratiques sur la visite médicale en portage salarial
Tout d’abord, sachez que cette visite médicale est obligatoire. En tant qu’employeur, nous nous rapprochons de la médecine du travail afin de les informer de votre embauche et ainsi procéder à la prise de rendez-vous pour une visite médicale.
De plus, la nature de notre structure de portage salarial, nous impose de n’ouvrir qu’une seule adhésion par département. Un employeur « classique » vous aurait fait passer la visite dans le centre le plus proche de son établissement, de son siège social. Dans notre cas, faire passer la visite médicale à Toulouse n’a pas de sens pour un salarié porté qui réside dans un autre département, compte tenu des impératifs professionnels que vous rencontrez dans le cadre des missions qui vous sont confiées, et de la distance. Voilà pourquoi, nous n’avons pas plus de latitude, et n’avons pas le choix sur le centre de médecine du travail.
Il nous faut également vous informer que chaque visite médicale est payante, que vous vous y rendiez ou non. Sachez qu’il nous est très difficile d’obtenir des rendez-vous, compte tenu de la surcharge que rencontrent les services de la médecine du travail.
La visite médicale d’embauche favorise l’ouverture de vos droits au chômage
En effet, la législation a évolué tout récemment et le cadre d’attribution des allocations chômage dans le contexte du portage salarial s’est renforcé. La visite médicale d’embauche étant l’une des conditions à remplir pour prétendre auprès de Pôle Emploi à l’ouverture de vos droits au chômage, il est important de ne pas la négliger.
Votre gestionnaire de dossier prend les choses en mains !
Votre gestionnaire de dossier, en relation avec les services de la médecine du travail prend en main le suivi de votre dossier et vous adressera prochainement votre convocation. A l’issue de votre consultation, le médecin vous remettra une fiche médicale d’aptitude en deux exemplaires dont un sera à nous remettre. Votre gestionnaire de dossier se tient à votre disposition pour tous compléments d’informations.
Sachez que Portageo souhaitait vous apporter toutes ces précisions, afin que vous en compreniez bien l’importance et les conséquences.