Le portage salarial est considéré comme une solution de travail moderne et novatrice par plusieurs experts du marché de l’emploi. Cet outil de l’économie moderne est désormais en passe de devenir le tremplin idéal pour les créateurs d’entreprises. La création d’entreprise comporte, un certain nombre de risques qu’il est facile de contourner grâce au portage salarial.
Pourquoi passer par le portage salarial avant la création d’entreprise ?
Le portage salarial a fait son petit bonhomme de chemin. Autrefois considéré comme une solution orientée pour les seniors et les demandeurs d’emploi (ex cadres), il séduit de plus en plus de jeunes entrepreneurs en quête d’autonomie professionnelle. Les principaux avantages exprimés par ces derniers sont, entre-autres, les suivants :
Ne pas engager un apport personnel ou un patrimoine
contrairement à une création d’entreprise, le fait de travailler en portage ne nécessite pas l’apport d’un capital social. Un bureau aménagé, un ordinateur, une imprimante et c’est parti ! (ceci étant, bien entendu, valable exclusivement pour les professions du conseil, de l’expertise, de la formation, traduction, etc.).
Tester une activité
Se lancer dans une activité de consultant sur une niche de marché jusqu’ici pas encore exploitée est désormais tout à fait possible. Si vous avez détecté des opportunités latentes sur un marché, ou mieux encore, une proposition de mission, le portage salarial peut vous permettre de vous lancer sans même vous soucier des impératifs administratifs de la création d’entreprise.
La réactivité
En 48h, le tour est joué. Vous pouvez effectivement démarrer une mission avec votre société de portage (sous réserve de cohérence de votre projet).
Aversion au risque (incertitude économique)
Tester son activité, dans un contexte de morosité économique, peut-être un moyen éminemment intelligent pour ne pas prendre de risques.
Garder son ancienne vie de salarié
Maintenir son statut de salarié, tout en bénéficiant de sa liberté entrepreneuriale, est l’atout majeur du portage salarial. Vous pourrez ainsi conserver tous vos avantages sociaux (cotisations pour la retraite, droit au chômage en cas de coup dur, diverses assurances professionnelles, prévoyance, mutuelle, etc.), sans les contraintes hiérarchiques (votre clientèle vous appartient et vous êtres maître de votre activité).
Moins de tracas administratifs
Aucune déclaration préalable à faire, ni de comptabilité. Votre société de portage s’occupe de tout : mise en place de votre contrat de travail, fourniture d’exemplaires de contrat commercial, accès à un espace Extranet sécurisé, traitement de vos frais professionnels et vos frais de missions, édition de vos bulletins de salaire, et bien plus encore.
Des conseils précieux
Une question juridique, économique, commerciale sur l’un de vos clients ? Besoin d’informations sur la fiscalité d’un pays à l’étranger pour une mission en détachement ? Votre société de portage vous apporte les réponses adéquates à vos interrogations. Consultez notre FAQ.
Entrepreneur : comment enclencher une transition en douceur ?
La question qui se pose alors est donc la suivante : comment se passe la transition du statut de salarié porté au statut de société ? Voici quelques éléments de réponse (Activités concernées : essentiellement le conseil – anciens cadres, secteur : IT, management, stratégie, communication, etc. )
1 – Une évolution progressive
Il faut avant tout prendre du recul et évaluer le marché et sa rentabilité. Le résultat de quelques années d’activité en tant que salarié porté est-il suffisamment pertinent pour lancer sa société ? Si la demande surpasse votre capacité de traitement, la réponse devient de plus en plus claire : c’est le bon moment ! Il vous appartient donc d’évaluer l’opportunité de devenir une entreprise : le passage de salarié autonome à prestataire de services pour entreprises.
2 – Observer la croissance de son marché, faire un business plan, calculer ses coûts
une véritable démarche d’entrepreneur vous attendra désormais.
3 – Choisir sa forme juridique
SARL, SAS, SA,…. Consultez nos ressources vous trouver des informations très pertinentes à ce sujet. Documentez-vous longuement à ce sujet et faites appel à des expert juridiques si nécessaire afin de vous assister lors de la constitution.
4 – Ne pas trop embaucher dans un premier temps
Prendre le temps qu’il faut pour s’organiser. Ceci vous permettra de monter progressivement en puissance tout en maîtrisant les charges de personnel. De même, ne visez pas trop grand en terme d’espace entreprise : démarrer dans un centre d’affaires pourrait initialement vous convenir (modularité de l’espace en fonction de vos recrutements).
5 – Bâtir sa notoriété, vendre son offre, se faire reconnaître en tant qu’expert
Toutes ces notions valables au préalable à votre personne, devront désormais s’appliquer à votre entreprise. C’est peut-être la clé de votre future réussite : l’étendu de votre savoir-faire et sa transmission à une équipe.
Et vous, êtes vous prêts à vous lancer ? Faites part de vos projets professionnels à nos experts en portage salarial qui sauront vous aiguiller et vous apporter leurs meilleurs conseils.