L’assurance chômage fait peau neuve. Après avoir changé de nom, France Travail (anciennement Pôle Emploi) va connaître plusieurs changements d’envergure en ce qui concerne l’accès à l’indemnisation du chômage en 2025. Qu’est-ce qui change pour les seniors ? Pour personnes en portage salarial ? Peut-on toujours cumuler chômage et emploi ? On vous donne toutes les infos.
Quelles sont les nouvelles règles d’indemnisation en 2025 ?
La réforme de l’assurance chômage va progressivement entrer en vigueur au cours de 2025. Des modifications sont déjà actées depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, mais d’autres vont arriver pour le 1ᵉʳ avril, puis pour le 1ᵉʳ mai. Ces nouvelles règles s’appliquent à toutes les catégories de travailleurs sans exception (CDD, CDI, portage salarial, intérim), à condition que les personnes remplissent les conditions nécessaires.
Des règles d’indemnisation plus sévères pour les seniors
Ces dernières années, les seniors demandeurs d’emploi ont pu profiter de règles aménagées pour profiter de l’allocation chômage. Par exemple, le montant des allocations des personnes de plus de 53 ans était calculé à partir des périodes de travail recensées sur les 36 derniers mois qui précèdent la fin du contrat. À partir du 1er avril, l’âge minimum pour bénéficier de cet avantage sera de 55 ans.
Autre modification pour les seniors : la durée d’indemnisation maximale. Pour les allocataires âgés de 55 ans et 56 ans, le temps d’indemnisation sera de 22,5 mois (soit 685 jours). Après 57 ans, il passera à 27 mois (822 jours).
Cumul emploi et chômage : des nouveautés pour les travailleurs saisonniers et les créateurs d’entreprise
Dès le 1ᵉʳ avril 2025, les travailleurs saisonniers pourront bénéficier de l’allocation chômage à condition d’avoir travaillé au moins 5 mois au cours des 24 derniers mois, contre 6 mois auparavant.
Cette mesure permet de mieux prendre en compte les réalités des contrats saisonniers, souvent irréguliers et courts.
Dans le même temps, les créateurs et repreneurs d’entreprise verront leurs allocations plafonnées à 60 % du reliquat de leurs droits. Une mesure qui permet d’encourager l’entrepreneuriat tout en évitant un cumul excessif des revenus.
À noter qu’aucune modification des règles concernant le cumul emploi/chômage n’a été intégrée à la nouvelle réforme. L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est toujours possible dans la limite de la durée des droits et ne peut dépasser l’ancien salaire brut.
Et les contrats en portage salarial ?
Pour les personnes qui remplissent des missions en portage salarial, toute évolution des règles d’allocation peut avoir des conséquences lourdes. Mais pas de panique, en 2025, il sera toujours possible de cumuler les revenus d’une activité plus des indemnités France Travail. Vous toucherez le montant de votre allocation brute mensuelle – 70 % de votre nouveau salaire brut. Et en cas de fin de mission, vous possédez les mêmes droits aux allocations que n’importe quel salarié.
Des allocations chômage mensualisées : 5 à 6 jours d’indemnité en moins par an
La principale modification de l’assurance chômage pour 2025 est la mensualisation des allocations. Pour faire simple, le montant de l’indemnisation varie actuellement chaque mois en fonction du nombre de jours. Cela signifie que si vous percevez une allocation journalière de 30 euros, le montant mensuel dépend du nombre de jours dans le mois.
Par exemple, en janvier (31 jours), vous touchez 930 euros. En revanche, en avril (30 jours), vous ne touchez que 900 euros.
À partir du 1ᵉʳ avril, les indemnités mensuelles seront calculées seulement sur 30 jours calendaires fixes (indépendamment du nombre de jours dans le mois). Le but ? Assurer des paiements réguliers et simplifier le calcul des versements pour chaque situation.
Les changements à venir en 2025 pour les employeurs
En plus de ces modifications pour les travailleurs, 2025 va également amener des changements pour les employeurs à plusieurs égards.
Tout d’abord, le montant de leur taux de contribution à l’assurance chômage va passer de 4,05 % à 4 %. Le dispositif de bonus-malus sera lui aussi ajusté : à compter du 1ᵉʳ mai 2025, le taux minoré ou majoré de la contribution des employeurs sera réduit de 0,05 point.
Ce dispositif module la participation des entreprises aux prestations sociales en fonction de la durée des contrats qu’elles proposent. Plus les contrats sont longs (CDI), et plus la participation demandée est faible. En revanche, dans le cas d’un taux de séparation plus élevé avec de l’intérim ou de l’emploi saisonnier, la cotisation sera plus importante.
Les employeurs pourront également toujours profiter de l’aide exceptionnelle pour l’apprentissage.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide se situe à 5 000 € pour la première année du contrat. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, le montant est de 2 000 €. Elle peut attendre 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.
Ai-je droit à l’allocation chômage en 2025 : conditions, âge légal, etc.
Vos droits à l’allocation chômage en 2025 sont différents en fonction de votre situation et de votre profil de travailleur.
Pour les intermittents du spectacle, le quota d’heures nécessaire pour toucher une indemnisation est de 507 heures de travail dans les 12 derniers mois qui précèdent le dernier contrat.
Pour les travailleurs saisonniers, les personnes concernées doivent justifier de 5 mois de travail durant les 24 précédents.
Pour les travailleurs en contrat CDI, CDD ou intérim, il faut avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 mois précédant la fin du contrat pour ouvrir des droits à l’allocation chômage.
Les travailleurs indépendants doivent justifier d’une activité non salariée ininterrompue pendant au moins 2 ans et d’une cessation d’activité involontaire pour cause économique.
Comment calculer mon allocation chômage ?
Pour connaître vos droits à l’allocation chômage, vous devez tout d’abord calculer votre salaire journalier de référence (SJR). Pour cela, additionnez vos salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois. Si vous avez plus de 57 ans, le délai passe à 36 mois. Ensuite, divisez le total par le nombre de jours travaillés et effectuez les calculs suivants :
- 40,4 % du SJR + 12,47 €
- 57 % du SJR
La formule qui s’applique est celle qui vous apportera l’allocation la plus haute entre les deux. L’allocation ne peut pas dépasser 75 % du SJR et sa durée doit correspondre à 1 jour indemnisé pour chaque jour travaillé, dans la limite de 24 mois (36 mois pour les plus de 55 ans).
Les nouveautés de l’assurance chômage en 2025 : on récapitule
Pour conclure, pas de gros bouleversements pour l’assurance chômage, mais des modifications pour plusieurs catégories de demandeurs d’emploi. Les travailleurs saisonniers ont désormais besoin de seulement 5 mois de travail pour toucher une indemnisation. Les avantages sociaux pour les seniors démarrent maintenant après 55 ans (pour le calcul des indemnités) et après 57 ans (pour la durée d’indemnisation). Enfin, pour l’ensemble des travailleurs, le calcul des allocations versées est maintenant effectué sur une base invariable de 30 jours
